Intermitencia versus temporalidad

IÑAKI GUEVARA (*)

 

 

Laia Marull protagoniza la versión catalana de 'La llista'

 

Las pasadas elecciones generales para la Unión de Actores y Actrices fueron un hito. Conseguimos reunirnos con todos los partidos políticos y comprometerles en la necesidad de un cambio de la regulación de artistas, creadores y trabajadores del espectáculo Esta labor implica crear un Estatuto del Artista (y del creador, intérprete, técnico...). El cual ha de tener en cuenta dos elementos:

El primero de ellos es que intermitencia no es sinónimo de temporalidad. La temporalidad en el empleo es una de las características, pero también lo es la inseguridad del mismo: La jornada diaria de trabajo puede hacerse dentro de las 24 horas, así como realizar una semana de trabajo sin interrupción y sin festivos. También debemos siempre tener en cuenta desplazamientos fuera del domicilio tanto en giras teatrales como en rodajes. El artista ha de estar continuamente en formación e investigación de nuevos proyectos y tener en cuenta que en los ensayos se cobra una parte mínima del salario. Por lo tanto, el concepto de la intermitencia supera el empleo formal y define la actividad artística.

El segundo elemento es que la intermitencia es la forma laboral de los artistas hasta en el mejor de los mundos posibles. No depende de la coyuntura económica del momento ni del modelo productivo, los condicionantes externos mejoran o empeoran las condiciones del empleo pero no modifican su naturaleza. Como solemos defender: “Hasta en el mejor de los mundos las obras de teatro se acaban”.

Nosotros proponemos que los trabajadores artísticos dispongan de una prestación por desempleo específica que reconozca la intermitencia del empleo formal y lo complemente, un modelo que en  Francia  existe    desde    hace      varias    década. 

El trabajador cotizaría a la Seguridad Social, como ya hace, y cuando su empleo formal finaliza, recibiría el desempleo de manera inmediata, permitiendo un modelo de ingresos estables. 

Este modelo permite desterrar la precariedad del sector cultural y que los trabajadores del mismo dediquen más tiempo a lo cultural que a sobrevivir. Además permite reducir los altos ratios de contratos en negro del sector pues el trabajador dependerá de su cotización para ingresar como intermitente en el desempleo y de igual modo, al ser el desempleo una prestación contributiva, generar una vida laboral estable, y por lo tanto la tan ansiada jubilación.

Frente a estas ventajas sabemos que este proyecto se desarrolla en un momento en el que la mayor parte de contratos firmados son temporales y, si bien la intermitencia supera la temporalidad, debemos entender que son muchos los sectores que necesitan un ingreso garantizado. Además debemos entender que ahora mismo el empleo cultural es un desconocido, sin estadísticas oficiales, y por lo tanto no disponemos de la capacidad de realizar una memoria económica del proyecto, lo que perjudica y retrasa la aprobación de la medida.

Buscamos superar el modelo actual y establecer uno de reconocimiento de la intermitencia. Así reconociendo nuestra diversidad, potenciamos los elementos que hacen del empleo artístico una fuente ingente de creatividad y valores.

 

(*) Iñaki Guevara es actor y secretario general de la Unión de Actores