Líder es la entidad que integra a sus gentes no sólo como un “recurso”, sino con el criterio de potenciar a su más valioso “poder”, el Humano, con su infinito y diverso potencial.
Quienes trabajamos por la potenciación de la innovación en las organizaciones sabemos lo necesario que es hoy en día transformar creencias y culturas corporativas ancladas en el pasado. Eso es lo que un buen Plan de Igualdad y Diversidad hace en una empresa. Transformar de forma transversal una organización, comenzando por su visión y valores, pasando por sus personas y acabando por sus políticas organizacionales para lograr un efecto ganar/ganar. Un año más el Gobierno español convoca Ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad. Una oportunidad para que las PYMES, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadores/as se suban al carro de la innovación ofrecida por una adecuada Gestión de la Diversidad y el talento. La ayuda asciende a 10.000€.
Desde la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 (LOIEHM), la cual ofrece el marco legal desde el que implantar medidas para lograr la presencia equilibrada de mujeres y hombres en las organizaciones, la implantación de Planes de Igualdad es obligatoria para las organizaciones de más de 250 trabajadores/as. Sería muy deseable para el bien de nuestra economía que no se viera como una “pesada obligación”, sino como una gran oportunidad y apuesta para lograr competitividad, eficacia, innovación y sostenibilidad. Y es también por ello altamente recomendable para las PYMES.
Un buen Plan de Igualdad trata de potenciar entornos inclusivos de la inteligencia emocional y práctica equilibrando las competencias masculinas y femeninas ofrecidas por mujeres y hombres. Algo básico para operar en una economía mundial caracterizada por una gran complejidad y dinamismo, así como por una creciente internacionalización. La fuerza laboral es cada vez más diversa. El acceso generalizado de las mujeres al mercado del trabajo con altos niveles de cualificación y su elevado poder de compra es un factor a incorporar en la visión de cualquier organización. Las diversidades que conforman los escenarios son más evidentes mientras mayor es el uso y el alcance de las comunicaciones y mayor es la relación económica y social que se establece entre instituciones, empresas y personas en todo el mundo. Hoy todo agente del entorno es global y por ello su estructura y perfil de talento debe ser diverso. Las estrategias que deben asumir las organizaciones para su sostenibilidad no pueden seguir obviando estas evidencias.
La sostenibilidad de toda empresa o institución, ya sea pública o privada, dependerá de la capacidad de sus gestores/as para capitalizar sus recursos más críticos en cada momento. Hoy, el desarrollo de las organizaciones dependerá de su capacidad para gestionar su recurso más valioso en un entorno donde el valor añadido representa el factor crítico en la diferenciación que otorga el liderazgo: la persona. El elemento crítico indiscutible en los nuevos entornos es el talento humano, con su inteligencia emocional y práctica. Y serán líderes aquellas entidades que integren a sus gentes no sólo como un “recurso”, sino con el criterio de potenciar a su más valioso “poder”, el Humano, con su infinito y diverso potencial.
Un buen Plan de Igualdad potencia el talento humano creando una cultura corporativa que facilita la captación y retención de las personas (clientes internos y externos, accionistas, proveedores/as...). Y digo repetidamente un “buen Plan de igualdad” porque muchos de los Planes que se están haciend o no lo son. No todas las Consultoras saben de enfoque de género o gender mainstreaming y políticas de igualdad y diversidad. Invertir en igualdad y diversidad es invertir en innovación. Es necesario hacer un trabajo real y profundo. No debe ser “papel mojado”. Si haces un Plan de Igualdad, hazlo bien pues te ofrecerá incontables beneficios. Es realmente útil trasformar la cultura y políticas corporativas para que cuiden de su personal, fomentando su empoderamiento y felicidad. ¡Redunda en beneficios reales! Produce un efecto ganar-ganar. Las empresas y entidades que incorporan la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres a su gestión obtienen mejores puntuaciones de las Administraciones Públicas cuando participan en concursos públicos y/o pretenden contratar con ellas, además de otros beneficios. La organización gana personal más diverso en habilidades y capacidades, satisfecho y motivado. Los trabajadores y trabajadoras operan en un entorno que respeta sus intereses, valora sus habilidades y ofrece un clima de respeto, autonomía e independencia. Aspectos que redundan en una mayor satisfacción laboral y calidad total y en la reducción de costes (como por ejemplo los derivados del absentismo, la fuga de talentos y la reposición de personal o las pérdidas por desmotivación, mala gestión del tiempo, etc.). Otros grandes beneficios asociados son visibilizar su empresa en materia de RSC y atraer clientela, formando parte de la Red de empresas con distintivo de igualdad. Una plataforma del Mº, que ofrece distintos programas y pone en relación a las organizaciones que por sus buenas prácticas han recibido esta distinción. También existen otros sellos y premios nacionales, así como un sello en la Comunidad Valenciana “Empresas Sabias”, un premio con el mismo nombre y otro denominado "Yo también concilio" para pequeñas y grandes empresas.
Hago un llamamiento a las grandes, medianas y pequeñas empresas para que inviertan en Planes de Igualdad y Diversidad, y además que inviertan bien. Cumplir con lo legal sólo a nivel formal es una pérdida de oportunidad para convertir la empresa en una organización puntera. Las consultoras que ofrecen servicios reales a precios muy asequibles para potenciar la igualdad suelen ser pequeñas, compuestas por personas muy formadas en enfoque género y políticas de igualdad. Busca en tu ciudad y asesórate. Aprovecha la oportunidad de esta subvención y elige bien con quien vas a dar un paso hacia la nueva era.
Si quieres saber más sobre qué es un Plan de Igualdad y cómo solicitar la ayuda pincha aquí
GRACIAS POR CREAR INNOVACIÓN, SOSTENIBILIDAD Y FELICIDAD
Hay 6 Comentarios
De nuevo se abre convocatoria en 2014. Plazo hasta el 10 de junio.
BOE:
http://www.boe.es/boe/dias/2014/05/23/pdfs/BOE-A-2014-5464.pdf
Publicado por: Maite Sarrió | 30/05/2014 10:28:15
Tema superinteresante y de gran ayuda para todos. Si tenemos información podremos luego decidir si nos interesa meternos en ese mundo de papeles y más papeles, pero por lo menos tendremos la opción de ello. Relacionado con el tema os dejo un link con buscadores para encontrar subvenciones para tu negocio http://websa100.com/blog/2013/11/11/ayudas-y-subvenciones-para-tu-negocio-en-unos-pocos-clics/
Publicado por: Pedro Ballestero | 12/11/2013 11:11:14
Desgraciadamente Andújar, Seoagencias y Diseño web sevilla, las políticas sociales en nuestro país no son abundantes ni bien gestionadas. Esta ayuda, sin ir más lejos, fue publicada a mediados de julio (cuando media España ya está de vacaciones o ansiándolas) y sólo se ofrecían quince días para presentar toda la documentación. Obviamente el número de pymes que optan a esta subvención es irrisorio. Una lástima puesto que suponen una gran oportunidad para remodelar culturas, estructuras y políticas obsoletas que necesitan regenerarse en estos tiempos de crisis...
Gestionar la Diversidad y la Igualdad de Oportunidades es un asunto de Estado. La salud y el potencial creativo de millones de personas está siendo machacado por este sistema económico que poco o nada invierte en las personas.
Transformas creencias y arcaicos modos de gestionar son la clave del presente y del futuro. Nuestro propio cambio personal puede mover montañas. Grandes gigantes han caído a lo largo de la historia... Así que ¡ánimo!, sigamos aportando nuestro granito de arena.
Publicado por: Maite Sarrió Catalá | 29/08/2013 17:52:15
Subvenciones que se van a meter ellos en los bolsillos..
Publicado por: diseño web sevilla | 28/08/2013 12:46:29
...a los empresarios les interesa por la parte económica que reporta el Plan de Igualdad y Diversidad
Publicado por: seoagencias | 05/07/2013 0:08:56
La gente tenemos los conceptos bien claros, al tener que vivir en primera persona la vida real desde abajo.
Lo nuestro, no da para grandilocuencias confusas, porque hay que pagar colegios, la vivienda, la comida, la ropa, el coche y todos los demás etcéteras.
Y ahí no hay excusas.
Ni rescates.
Los empresarios no son ONGS, son entidades que dan trabajo si tienen contratos firmados, y si los cobran en los plazos de tiempo acordados.
Y si no tienen contratos, despiden y punto.
Y más ahora con las nuevas leyes.
Quienes dan contratos a los empresarios y patronales, son en su mayor parte las entidades públicas con el dinero de los impuestos.
A partir de licitaciones de obras públicas, que luego se disgregan en multitud de porciones menores.
Hasta llegar a la ciudadanía, que consumiendo por tener trabajo, sigue ampliando la oferta dando trabajo a más empresarios medianos y menores.
Por el consumo.
Y éstos piden mano de obra para poder dar solución a sus contratos.
No hay obras de caridad, nadie las hace.
Eso está claro, solo que cuando algunos listos se quieren saltar a la torera el sistema, alguien se queda a verlas venir.
Y ese alguien siempre es el más débil.
La gente de a pie.
Porque los demás pueden ir reculando, trasvasando las diferencias hasta que llega la ola al último eslabón.
Y allí se rompe la cadena.
Se quedan en la calle.
Sin trabajo.
Pero no exentos de seguir pagando los impuestos.
Que eso lo tenemos muy claro.
Y los demás de arriba también lo tienen súper claro.
De ahí lo malo de la malversación, y la evasión de impuestos.
Como un delito gravísimo contra toda la sociedad, incluidos los empleados, que son la gente, son la mano de obra.
Dejados a las puertas del estado, como los niños de la Inclusa.
Pidiendo al sistema un puesto de trabajo.
Solo que ellos no pueden defraudar al Estado ni llevarse los millones fuera de España.
Faltaría más.
Publicado por: Andújar | 04/07/2013 18:21:58