NURIA CHINCHILLA, profesora de Dirección de Personas en las Organizaciones
Del blog "Nuria Chinchilla. Valores y ecología humana".Ya hemos empezado el 2014 y con ello el XX aniversario del Año Internacional de la Familia de Naciones Unidas. El Secretario General de Naciones Unidas recomienda a los países seguir desarrollando politicas de conciliación. En este sentido, España podría seguir el ejemplo de Holanda como primera economía del mundo en porcentaje de empleados con trabajo a tiempo parcial. ¡Casi la mitad de la población activa!
Un 48% de los contratos son a tiempo parcial en Holanda, un país con una tasa de paro del 7% y una renta per cápita que supone el 130% de la media europea. En España, tan solo el 14,7% de los asalariados trabaja a tiempo parcial, frente al 27% en el Reino Unido y el 26,7% en Alemania. El eslogan holandés fue éste: «el trabajo prima sobre el sueldo».
Recientemente el Gobierno español está tomando medidas en este sentido. Se amplía en cuatro años más el período en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos. La ley anterior permitía hacerlo hasta que el hijo cumpliera los 8 años. Con la nueva norma el plazo se extenderá hasta que el niño cumpla los 12 años, como ya sucede en la Administración Pública.
Según el Ministerio de Empleo, esta medida facilitará la conciliación de la vida laboral y familiar y activará la creación de empleo, dado que en muchos casos será necesario contratar a otro trabajador para compensar la reducción de jornada de ese padre o madre que pasa a tener un contrato a tiempo parcial.
También se amplía el uso del contrato a tiempo parcial de apoyo a emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores y para trabajadores menores de 30 años vinculados a procesos de formación.
La modalidad de contrato a tiempo parcial ha aumentado en las últimas décadas en la mayoría de los países industrializados del Norte de Europa, lo que evidencia una tendencia hacia la priorización del tiempo como moneda de cambio y la conciliacion como prioridad de los trabajadores. Para que triunfe en España es necesario que los diferentes colectivos sociales la apoyen, dándose cuenta de sus beneficios.
© Nuria Chinchilla. Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Navarra; Licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona; y MBA y Doctora por el IESE Business School. Es asesora de empresas y consejera de varias sociedades así como miembro del Top Ten Management Español y de asociaciones profesionales y académicas de todo el mundo.
Hay 2 Comentarios
En España, cuando alguien pide reducción de jornada lo que ocurre en muchas (¿la mayor parte?) de empresas es:
1. Desde la empresa se mira mal al que pide la reducción de jornada (crea un "problema", es más difícil despedirle, etc)
2. Los demás absorben su trabajo. En lugar de salir a las 8 de la noche, salen a las 9.
3. La empresa no contrata a nadie más. Total, hay tanto paro que los que trabajan 11 horas al día son sumisos...
En mi opinión, se generarían muchos puestos de trabajo si simplemente se controlase esta sobre-dedicación de los empleados. ¡En España trabajamos muchas horas!
Para muestra un botón. En Holanda, donde he tenido la suerte de trabajar durante una época, mucha gente se va a las cuatro de la tarde, ¡todos los días! Llegan temprano, comen rápido y como han terminado sus tareas... ¡se van! Igualito que aquí.
Publicado por: Javier Español | 29/01/2014 17:58:39
No me importaría trabajar a tiempo parcial si el sueldo me da para vivir. De hecho, lo preferiría para tener tiempo libre para hacer lo que me gusta. El problema es que difícilmente me de para vivir un trabajo de media jornada.
Les dejo un artículo sobre un sist. económico alternativo con el que se está esperimentando en varios municipios españoles, y que creo que puede ayudar a mejorar el ambiente laboral y los salarios. Pinchen mi nombre si les apetece leer.
Publicado por: Sony Sato | 26/01/2014 12:34:54