Vuelvo a escribir tras una semana en KO técnico por algo tan poco impresionante como un catarro. En resumen, cuatro días totalmente en cama, alternando frío y calor, fiebre y sudores, tos y mocos. Y mientras, dando las gracias todos los días porque mi Eduardo es autónomo y se ha podido organizar (también es una temporada de poco trabajo) para recoger a David (tres años) y Natalia (20 meses) del cole, tarea de la que normalmente me encargo yo. También le han tocado en exclusiva las tareas que habitualmente compartimos: meriendas, juegos, baños y cenas. Un par de días he contado con las sopas y comiditas de mis padres, pero ya jubilados y viviendo a 40 kilómetros, bastante han ayudado.
Una prueba de lo que puede trastocar la organización familiar una enfermedad leve, pero que hay que pasar. Y que me lleva a algunas cuestiones con las que tienen que lidiar a diario padres y madres trabajadores: ¿Qué hubiera pasado si mi pareja no hubiera tenido un horario flexible? ¿O si se hubiera puesto malo alguno de los niños, con ambos padres trabajando fuera?
La incidencia de la enfermedad de uno de los padres no está estudiada, según me explica la socióloga Constanza Tobío, aunque probablemente la solución principal será la habitual red familiar. Tobío sí conoce bien el tema de la repercusión de las enfermedades infantiles banales e imprevistas (el nene se despierta con fiebre), definido como uno de los "puntos negros de la conciliación" en un informe publicado en 2005 por la Fundación Alternativas (Descargar Lab. ALTERNATIVAS 79 )
"Es una gran laguna en las políticas de conciliación en nuestro país, la falta de permisos puntuales para el cuidado de niños enfermos". Tobío explica que en muchos países europeos existen este tipo de permisos retribuidos, como en los nórdicos, en Austria, Países Bajos, Alemania o Bélgica. Pueden llegar a 12 días al año, o calcularse en horas anualizadas, pues muchas veces no se necesita un día completo, sino solo de unas horas para poder organizarse ante el imprevisto.
De hecho, el 36,5% de las madres encuestadas señalaba las enfermedades de los niños como principal problema para compatibilizar la vida laboral y el cuidado de los hijos, seguido por la falta de coordinación entre horarios laborales y escolares (23,6%) y la larga duración de las vacaciones escolares (20,8%). El 60% de las madres trabajadoras consideran un problema la enfermedad del niño. "Tiene un efecto muy negativo sobre la actividad laboral de las madres, sobre la tranquilidad", afirma la socióloga.
"Ahora se resuelve con la red familiar, los abuelos u otro familiar; porque la actividad laboral de uno de los padres permite cierta flexibilidad, o porque existe cierta flexibilidad de hecho en el centro de trabajo", me explica Tobío. Pero no está regulado, de forma que en cierto modo, depende de la buena voluntad y el acuerdo entre el trabajador y el jefe. Entre los que hacemos EL PAÍS, por ejemplo, dependiendo de la empresa y del convenio de cada uno y de la organización de cada sección o departamento, se recurre a los chupetines (días que compensan los festivos trabajados), a días de asuntos propios, de vacaciones, se compensa con horas extra o directamente se descuenta el día no trabajado de la nómina.
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores tan solo contempla "dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad". Recientemente, el Congreso ha aprobado un permiso retribuido para cuidado de hijos menores con enfermedades graves, como el cáncer, que requieren de una hospitalización larga.
Nada sobre enfermedades leves y repentinas, sobre todo de niños pequeños, que pese a curarse con un poco de reposo y antitérmicos, requieren de la presencia de un adulto. De forma que cuando no existe esa red familiar o esa flexibilidad de hecho en la empresa, madres (mayoritariamente) y padres acaban por faltar del trabajo sin cobertura, solos o por turnos. Entre ambos suman un 30% de los casos. "Supone una fuente de tensión, consta como falta laboral que puede llegar a ser causa de despido".
El estudio de 2005 de Tobío y del demógrafo y economista Juan Antonio Fernández Cordón concluía que "el carácter aleatorio, variable e impredecible, de esta situación, hace que la solución más eficaz pase por la posibilidad, para los progenitores, de poder ausentarse del trabajo cuando el cuidado de hijos enfermos requiera su presencia. Se trata de un permiso de corta duración, destinado específicamente al cuidado de los niños enfermos, que existe en muchos países e, incluso, en algunos lugares de trabajo en España. Éste es el recurso que responde también de manera más adecuada a tal situación en términos de coste económico".
¿Y vosotros, cómo os apañáis cuando se pone malo el niño?
Hay 71 Comentarios
Cuando mi hijo se pone enfermo y no puedo parar de trabajar cuento con un servicio de enfermeras a domicilio. A mi me resulta muy útil para quien le interese yo la contacté a través de hellogivers.es
Publicado por: Alegra Yanez | 04/05/2016 15:14:52
Si trabajas en una gran empressa donde se permiten el lujo de despedir a 40 personas con una antiguedad de 20 años por cuatro duros para pagar una multa de la comunidad europea.... que les den por ahí! yo me quedo con mi hijo que me necesita. Para la empresa tu sacrificio y el de los tuyos no vale nada.
Publicado por: lara | 04/12/2012 7:11:59
Y en esos paises en los que si se admite que se falte al trabajo por enfermedad leve de un/a hijo/a, las empresas se hunden? todo parece indicar que es al contrario, no? que son los mas desarrollads de todos. Los argumentos que estoy leyendo antes que el mio previo me parecen de la epoca de antes de la Revolucion Industrial, por Dios, y ademas, el padre tb se puede quedar en casa cuidando del hijo/a enfermo/a si lo hay, que en mi caso no lo hay. Seguramente el Estado tendria que hacerse cargo de las retribuciones de esos dias sueltos por enfermedades leves, y que se demuestren con partes medicos, porque, senyores/as, en los colegios no admiten ninyos/as enfermos/as, y aunque lo hicieran, a donde vamos a llegar? que los/as ninyos/as son la sociedad del futuro y NADIE se da cuenta de eso, sin ninyos no hay futuro, ni para su empresa ni para la de nadie, ni para su futura pension.
Publicado por: Pilar | 01/06/2011 21:17:55
Muy mal, yo vivo sola con mi hjo de seis anyos en un lugar sin ningun familar y tengo que recurrir a una kanguro, dejandome el sueldo que tanto esfuerzo me cuesta ganar y que tanto necesito. Si su enfermedad leve dura cinco dias, hay que multiplicar. No entiendo como este pais admite bajas laborales de annos sin apenas investigar, y sin embargo, para un dia suelto, por un asunto urgente, no hay nada de nada. Que injusto y que poco corazon.
Publicado por: Pilar | 01/06/2011 21:12:22
Y digo yo: pq SIEMPRE son las mujeres las q tienen q llevar al crio al médico cd está malo???Es q los hombre s no pueden??? Si q pueden, la ley en ese aspecto es idética para todos. Pero calro, es más cómodo q el marrón se lo coma la mujer, pq así ha sido siempre. Luego se quejan de q cd hay divorcios y separaciones es la mujer la q se queda con los críos y con la casa. Pues claro, pq es la q sacrifica su trabajo por los hijos, cosa muy rara en un hombre. Y lo peor de todo: las mujeres están tan habituadas a ser ellas queines carguen con el mayor peso de la crianza q ni siquiera se lo cuestionan, en ese aspecto son tan rancias y tan machistas como los hombres o más. A ver si espabilais un poquito vosotras tb q pareceis primas siempre cargando con todos los marrones¡¡
Publicado por: susi | 24/03/2011 20:41:47
No le pongo ninguna objeción al articulo pero...a ver si el estado protege a los que somos solteros y cargamos en la empresa con el trabajo de embarazadas y padres ausentes sin compensacion de ningun tipo.
Publicado por: Sefirot | 20/01/2011 18:17:44
Luisa tiene razon, en los paises en que los permisos de maternidad los disfrutan indistintamente padres o madres, la distincion entre sexos no tiene sentido. Y supongo que en España iremos poco a poco evolucionando tambien en esa direccion. Y vuelvo a repetir, en Alemania son diez dias por cada niño que tienes y por cada miembro de la pareja. Y no se les hunde la economia, todo lo contrario. Ni la mayoria de la gente abusa de esos permisos. El "abuso" a veces puede darse porque la gente no le ve otra salida a la situacion. Patricia tambien ha apuntado el sistema de "abuelas postizas" en algunos ayuntamientos, que a cambio de una cantidad simbolica que le viene muy bien a la persona que se queda cuidando al niño y de perlas a la madre. Querer es poder.
Un supersaludo
Publicado por: Superwoman | 19/01/2011 15:26:16
Definitivamente eres supermema. Por otra parte decir "lo mejor es decir que la enferma eres tú. Ve al medico, di que has vomitado, que te duele la cabeza y que tienes diarrea y que te de la baja a tí por gastroenteritis. " . Me parece que si trabajas en el corte inglés, en fin, pero si es una empresa de cuatro personas y haces eso, a priori es un poco miserable cargar tu trabajo a los demás -porque alguien lo tendrá que hacer y tu hijo es tuyo-, que ser padre no da patente de corso ni justifica nada que el capricho de parir. . La mística paterna es, aparte de cansina, una serie de razonamientos ilógicos y fantasmas.
Publicado por: Jordi | 18/01/2011 22:59:48
En mi familia hemos tenido la suerte de poder organizarnos bien:
- Contamos con unos abuelos deseoso de ejercer, a pesar de traajar, que siempre han estado a la altura de las circunstancias cuando los hemos necesitado (gracias, padres).
- Mi empresa siempre ha ayudado a padres y madres, autorizando excedencias y reducciones de jornada (amparadas o no por la ley), ampliando la hora de lactancia obligatoria, permitiendo el teletrabajo. Yo reduje la jornada una temporada y desde hace cuatro años trabajo desde casa.
- Por otra parte, muchas veces mi trabajo se puede hacer "fuera de horas de oficina" (léase, por la noche, mientras el resto de la familia duerme); si el cuidado de un niño lo exige, cambio el horario laboral; en muchos casos, a la empresa le da igual que yo haga mis traducciones a una hora o a otra, con tal de que las entregue a tiempo y bien hechas, y siempre que esté localizable durante las horas de (tele)presencia obligatorias.
- Mi marido y yo tenemos horarios distintos: yo (salvo las excepciones antes expuestas) trabajo durante la mañana y primera hora de la tarde; él, desde mediodía hasta por la noche. Las mañanas son suyas: hace la comida, lleva y trae a los niños, les da de comer, se ocupa de lo que haga falta si alguno está enfermo... Yo tomo el relevo a las cuatro de la tarde o antes si es necesario y lo permite el trabajo (como he dicho, recupero las horas más tarde). Además, mi marido trabaja 6 días y libra 3, lo que le permite estar totalmente disponible para los niños varios días entre semana, para que yo pueda ir a la oficina al menos un día como exige mi contrato de teletrabajo o pueda hacerme cargo de encargos que no admiten "cambos de horario". La parte mala es que tiene que trabajar muchos fines de semana, pero al menos pasamos las mañanas en familia.
- Tengo cuatro días de ausencia por enfermedad sin necesidad de justificante; y sí, confieso que alguno me lo he tomado para poder atender a algún niño, cuando, a pesar de todo, no hemos podido apañarnos de otra manera.
Soy consciente de que es una situación privilegiada. Me parecería más privilegiada si alguno de los dos hubiera podido dejar de trabajar, pero aun así sé que no puedo quejarme. Tengo que agradecérselo a mi empresa y sobre todo a mi marido, que ha renunciado a varios trabajos más "lucidos" (y acordes con su capacidad y formación) y mejor remunerados sólo por conservar un horario que le permitiera estar disponible para los niños el mayor tiempo posible.
Publicado por: Amaya García Gallego | 18/01/2011 18:05:07
Vamos, al final siempre lo mismo, que España es un país en vías de desarrollo, no desarrollado. ¿Conciliar vida familiar y laboral? Eso lo hacen al norte de los Pirineos, así está la natalidad en España, que es la más baja del mundo, sólo tienen más de 2 hijos los Futbolistas, los ricos y los del Opus. Tener hijos se ha convertido en una señal de status social, como tener un Lexus o vivir en un chalet en Somosaguas.
Mi niño, porque es un roble y no se pone malo nunca, pero tengo compañeros que cuando llega el verano han gastado la mitad de sus vacaciones en días para cuidar a sus hijos.
Ni guarderías, ni bajas de maternidad, ni colegios, ni leches... lo dicho, como va a haber fecundidad en España?
Publicado por: gaiteroverde | 18/01/2011 17:40:02
Perelló:
Tú eres, simplemente, un nazi, tu ideología está clara: "porque voy a pagar yo con el capricho de otros"
El que no pueda, que se quede atrás.
Ojalá ni tú ni nadie de tu familia (tus padres, porque hijos no tendrás) contraiga una enfermedad importante, una de esas que en USA te cuesta miles de euros (corazón, cánceres...), porque yo te diría: "que te lo pague tu puta madre, yo no pienso contribuir con mis impuestos a que la seguridad social te cure a ti o los tuyos"
Hay que tener pocos escrúpulos.....traer hijos al mundo es ahora un hobby de gente snob, no te jode....
Publicado por: manolain | 18/01/2011 16:54:48
Pues nada, si la empresa insiste en ignorar los planes de conciliación famliar, y no te permite faltar por enfermedad de tu hijo, lo mejor es decir que la enferma eres tú. Ve al medico, di que has vomitado, que te duele la cabeza y que tienes diarrea y que te de la baja a tí por gastroenteritis. Yo hacía eso, pero al final he preferido dejar de trabajar y cuidarles yo, viviendo con el sueldo de mi pareja, en vez de trabajar para gastar mi sueldo en mantener a las canguros, y no ver a los niñós, como estuve haciendo varios años.
Ahora soy más pobre pero mucho más feliz.
Publicado por: mami | 18/01/2011 16:38:24
qué hacer en estos casos? pues yo, dejar de trabajar, puesto que no hay mucho que hacer, tengo suegros trabajando, padres ya muy mayores, hermanos también en el curro, así que en casa trabaja mi santo y yo me quedo
Publicado por: rosa de los vientos | 18/01/2011 16:24:29
Pancrass, si los hombres hicieran lo que deben, que es cuidar de sus hijos tan habitualmente como sus madres, solo contratarías gays y solteros.
Publicado por: luisa | 18/01/2011 15:54:32
La ultima vez me lo llamo un "moderno cantautor" por decir que para mi gusto, la proteccion al mas debil era la que tenia que primar en el sistema carcelario y las rebajas en las condenas tenian que estar supeditadas a ello (oh si, que poco moderna y que poco tolerante soy). Despierta Jordi y bajate del burro que como digo, lo que hemos escrito los dos escrito queda y se puede leer quien ha puesto palabras malsonantes y quien no.
Por cierto, concretamente en Japon, me llamaban el equivalente a "blanca"... jamas lo encontre ofensivo. El perro y el caballo estan buenisimos ?No sera que para ti es el mismo hecho de tener un color diferente lo que supone un problema? Porque ese suele ser el prejuicio de los anglosajones, mucho "non-gender biass", mucho "multicultural training" para esconder capas y capas de veneno encapsulado que no se puede sacar a la luz. Juntitos si, pero no revueltos.
Tu mismo chaval, te sigo recomendando la tilita, que te va a sentar de muerte. Yo tengo una superfamilia, un superpais y un supertrabajo que sacar adelante.
Un supersaludo
Publicado por: Superwoman | 18/01/2011 15:30:51
A Perello, ni os molesteis en contestarle, hombre!!! es que no veis que no sabe lo que dice?! que si por e'l fuera la raza huaman se extinguiria? Dice que la gente que tiene hijos es egoista porque ellos no han pedido nacer... pero t'u te est'as oyendo!? T'U eres el m'as egoista de todos porque por encima de todo, se vislumbra que est'as T'U y T'U y si despu'es queda algo... pues para ti tambi'en!
Me alegro de que no haya mucha gente como t'u, en este mundo...
Y espero que no tengas hijos, porque probablemente ser'an unos desgraciados sin el amor de su padre, incapaz de amar, por lo que se ve.
Publicado por: Esther | 18/01/2011 14:15:36
Tú misma lo dices, no soy el primero en llamarte facha. O te escribes con imbéciles como yo que no sabemos diferenciar ácratas socialistas ecologistas o quizás hay alguna razón mínimamente objetiva para que te lo llamen. Y que fueras judía, africana o china -¿te parecen amarillos? Hacía tiempo que no escuchaba eso excepto a los que se quejan de ellos porque son sucios y matan perros para comérselos...dicen ellos, aclaro- no significaría que no fueses facha, conozco a homosexuales que votan al PP e incluso afroamericanos que quieren ser del KuKuxKlan. Y en cuanto a que donde hay...florece...etc, mira Alemania, allí floreció el nazismo. Y no porque ellos lleven un gen especial, que también pasó en España -aunque aquí siempre hemos sido más brutos y la cultura no ha sido algo general-, es que llamas progreso a algo que está claro que no lo es y que nos ha traído a donde estamos ahora mismo. Insisto, escribes como la controladora que según ella misma decía "tengo el coño en la boca, y qué".
Publicado por: Jordi | 18/01/2011 14:11:25
Para Pancrass:Es cierto que es la misma situación la de una gran empresa que la de una Pyme, pero como te he dicho, si eres buen profesional lo serás siempre, con o sin hijos, probablemente más si los tienes por lo duro que es y la responsabilidad que exige. Me parece que para ti lo importante es la presencia del trabajador en su silla, pero no te preocupa demasiado si hace mucho o poco, o que hace. A eso se llama productividad. Por cierto Pancrass, por la cantidad de tiempo que has perdido hoy en pelearte en este blog, no creo que hayas trabajado mucho hoy. ¿donde está tu productividad?
Publicado por: ANTONIO | 18/01/2011 13:54:44
Esto es un problema que cuando uno tiene niños se da cuenta de que existe.
Un nuestro caso, la reflexion final fue que hay veces que no compensa que los 2 trabajen. Hay veces que compensa (tanto económicamente como en la crianza)más que trabaje el que tenga el sueldo mas alto y el otro se quede a cargo de los niños, porque como el sueldo no sea muy elevado entre una cuidadora y gasolina se va todo.
Publicado por: http://myhappywindow.blogspot.com/ | 18/01/2011 13:54:12
Esto ya me ha pasado mas de una vez, el que no sabe como responder a un argumento, acusa de facha al otro... ?Xenofoba yo? Leete mis intervenciones, anda. Me reiria sino fuera porque no tienes ni idea de nada sobre mi: no sabes si soy india, negra o mas amarilla que el colorante de paella... O si alguno de los Supernenes lo son, que he viajado mucho por el mundo. Mi intervencion estaba a la altura del disparate de dejar a todos los niños de cuatro años cocerse los espaguettis solos. Tomate una tila, Jordi, que te vendra bien para los nervios.
Sencillamente digo que el ejemplo a imitar no me parece que sean aquellos paises en los cuales las condiciones de vida (y por añadidura la vida humana individual) no valen nada. No me importaria lo mas minimo (y de hecho, ya lo he hecho) vivir en sociedades distintas, etnicamente diferentes a la mia y aceptar nuevas reglas del juego. Pero estoy absolutamente convencida que la proteccion de lo social, de los mas debiles, es la que nos ha llevado a desarrollarnos hasta las cotas en las que nos hemos desarrollado. Donde se protege lo social, florece la cultura, la ciencia y se evoluciona a mejor... Ahora dime, ?que tipo de sociedad es el que quieres tu para tus hijos?
Un supersaludo
Publicado por: Superwoman | 18/01/2011 13:53:41
En mi empresa, si el niño cae enfermo, te lo tienes que llevar a rastras a la consulta del médico para justificar la ausencia del trabajo del padre o de la madre. Con lo cual simplemente se alarga la enfermedad leve del niño que tan sólo necesita un poco de cama y cuidados. Un despropósito.
Publicado por: María | 18/01/2011 13:52:24
Puedes añadir otros dos "super" a tu lista de "supers": superfacha y superxenófoba. Mira que escriben brut@s aquí -digo a El País en general- pero un argumento como el tuyo no lo leí ni en la notica sobre la elección de la hija de Le Penn -y eso que escribieron todos los fascitas de España y de parte de los sistemas planetarios exteriores-. Además de que no sabes leer o tu comprensión lectora es escasa ya que tu respuesta en poco tiene que ver con lo que he escrito. Por cierto que escribes como la controladora aquella que se hizo tan famosa cuando lo del secuestro aéreo de Navidad.
Publicado por: Jordi | 18/01/2011 13:30:59
La única solución que yo encontré ya que no tenía la posibilidad de contar con la familia fue la de no trabajar y cuidar a mi hija, lo cual dice mucho de la situación laboral que hay en nuestro país. Los niños hasta los 7 años pasan según su constitución y otras circunstancias por enfermedades que van fortaleciendo su sistema inmunitario entre otras cosas, es importante que cuenten con una persona cercana en esos momentos y que tengan todo el tiempo del mundo para recuperarse en el calor de su hogar o de su familia. Soy homeópata y diariamente y por estas fechas asisto a las llamadas de padres desesperados que ven horrorizados como su hijo "vuelve a caer" en constipados y demás, por una parte está la presión laboral y por la otra está la presión de la sociedad que empuja a la gente a salir nieve o granice para aprovechar el tiempo libre sin tener en cuenta que los niños tienen su ritmo, vale la pena organizarlo todo para estar con ellos tranquilamente leyendo cuentos, bebiendo limón con miel,etc... Espero que por ambas partes, laboral y personal se pueda llegar a una mayor humanización para bien de todos.
Publicado por: Pilar | 18/01/2011 13:26:29
hombre Jordi, cuentas que con 4 años te freías huevos y te cocías pasta. Pues mi madre con menos de 5 iba al campo, y mi tía con menos de 8 lavaba la ropa de mi tío en el río, lo que no significa que estuviese bien, simplemente significa que, afortunadamente, hemos ido a mejor.
Publicado por: bea | 18/01/2011 13:25:00
Pues nada Jordi, vamos a tomar a China como ejemplo, o a Africa. En Africa son todos tan "machotes", se quejan tan poquito... que luego les de porque una persona que pasaba tranquilamente por alli ha robado algo por el procedimiento de transformarse en perro (porque es un mago muy poderoso) y lo linchen en plena calle y le prendan fuego alli mismo (y esto lo vivio una amiga mia en persona, Nigeria 2002) es simplemente consecuente con la forma de vida.
Mi abuela decia que cada cual tiene el diablo que se merece y desde luego que cada dia estoy mas de acuerdo.
Un supersaludo
Publicado por: Superwoman | 18/01/2011 13:22:59