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Mujeres

Las españolas tardarán una década en ganar lo mismo que los hombres

Por: | 09 de marzo de 2011

Mujeressalario
Las mujeres españolas ganan 5.300 euros al año menos que los hombres. O dicho de otro modo: deberían ganar 5.300 euros más de lo que perciben. El dato lo aporta un colectivo solvente (y familiarizado con los números), el de los Técnicos del ministerio de Hacienda (GESTHA).

Ellas ya lo sabían: lo notaban en sus nóminas y en sus finales de mes. Lo reivindicaban en los convenios colectivos; se lamentaban de ello ante sus amigos. Ahora, el informe Retribución general por géneros, elaborado por GESTHA, hace las cuentas claras y traduce en cifras esa percepción: la brecha salarial entre hombres y mujeres se aproxima a un 25%, todavía hoy. El estudio se ha elaborado tomando como fuentes los salarios y pensiones de 2008 y 2009.

“Págame los 5.300 euros que me faltan”, podría ser la lógica y concreta petición de muchas mujeres a sus respectivos jefes de personal. Los 5.300 euros que me faltan este año, porque si se sumaran las pérdidas de los años anteriores el monto sería interminable. El asunto viene de atrás. Tan de atrás, que una de las notas esperanzadoras del informe es que las diferencias se van limando entre los asalariados más jóvenes. Es decir, a menor edad, más igualdad: entre los 18 y los 25 años, la diferencia desciende a 1.554 euros. Y entre los 25 y los 35 años, la sima solo alcanza los 2.554 euros. La desigualdad se dispara a partir de los 46 años. Es entonces cuando los salarios adquieren un tinte sexista evidente: 7.886 euros separan de media a empleados y empleadas en la cincuentena. Todo un abismo que se acentúa en la madurez: 12.364 euros entre los mayores de 65 años.

 Cuadro 1. Evolución de la brecha salarial de la mujer respecto al varón

 

Salario medio anual de los varones *

Salario medio anual de las mujeres*

Brecha salarial total en 2009*

Diferencia mujer-varón (%)

 Reducción brecha salarial (08/09)

Andalucía

 17.649

 12.820

4.829

 27,4%

-627

Aragón

 22.259

 16.354

 5.905

 26,5%

 -1.002

Canarias

 17.989

 14.945

 3.044

 16,9%

 -311

Castilla-La Mancha

 18.507

 14.617

 3.890

 21,0%

 -809

Castilla y León

 20.977

 15.814

 5.163

 24,6%

 -560

Cataluña

 24.079

 17.898

 6.181

 25,7%

 -766

Extremadura

 16.251

 12.758

 3.493

 21,5%

 -523

Galicia

 20.271

 15.594

 4.677

 23,1%

 -399

Comunidad Valenciana

 19.302

 14.710

 4.592

 23,8%

 -883

Asturias

 22.709

 16.110

 6.599

 29,1%

 -814

Islas Baleares

 20.049

 15.913

 4.136

 20,6%

 -376

Cantabria

 22.275

 16.042

 6.233

 28,0%

 -657

Comunidad de Madrid

 28.247

 20.282

 7.965

 28,2%

 -632

Región de Murcia

 17.952

 13.924

 4.028

 22,4%

 -715

La Rioja

 20.917

 16.045

 4.872

 23,3%

 -739

Ceuta

 24.971

 16.748

 8.223

 32,9%

 +507

Melilla

 24.260

 17.176

 7.084

 29,2%

 -187

ESPAÑA

 21.433

16.110

 5.323

24,8%

 -653

*Datos expresados en euros

Manos La historia es como es. Aunque esté cambiando. Un soplo de cambio que no llega igual de rápido a todas las comunidades autónomas: en Ceuta, Madrid, Asturias, Cantabria y Cataluña, la distancia entre mujeres y hombres es mayor. En Canarias, Castilla-La Mancha y Extremadura, las diferencias se acortan.

Ellas tardarán casi una década en equipararse, concluye el informe. Una década de retraso… Y de injusticia. La buena noticia es que el informe reconoce que la fractura se ha reducido en 653 euros respecto al año anterior. Una mejora con claroscuros: la realidad es que los sueldos de las mujeres aumentaron proporcionalmente solo 490 euros en el último año, al tiempo que los de los hombres sufrieron una contracción de 163 euros. A este ritmo, la luz final se verá en el 2020. El consuelo queda lejos.

Hay 47 Comentarios

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Manual de la MENTIRA FEMINISTA:


http://mentirashembrismo.blogspot.com


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Vaya, resulta que el salario medio de una mujer en Madrid es mayor que el salario medio de un hombre en Galicia, Andalucia, Murcia, Canarias, Melilla...¿En qué quedamos?, ¿no decíamos que las mujeres cobraban menos que los hombres simplemente por ser mujeres?, ¿depende de qué hombres?, ¿depende del trabajo?, ¿depende de donde esté este trabajo..?, ¿depende?, ¿de qué depende?

Pero que verguenza!!!10 años en ganar lo mismo que los hombres....Increible...Como siempre esto sigue manejado por una españa machista y de neanderthales.............Haber si de una puñetera vez consiguen lo que se merecen,por que trabajan lo mismo que los hombres y cobran menos...No es justo.

¡Vivan las mujeres!

Que si odio que si agresividad que si pitos caidos que si pamplinas varias.

Todo lo que sea por marear la perdiz y seguir sacando toneladas de la mina del feminazismo de estado.

Teneis los dias contados LISTAS DE LOS COJONES. Mi salario es mayor, y mas aun en el futuro, cuando esteis fuera de las empresas otra vez.

Alabo el gusto a quien ha puesto la foto con las manos de mujer y de hombre: ¡Qué sutilidad para mostrar la verdad desnuda! A primera vista, podríamos caer en el error de que el hombre se queda con más dinero que la mujer. Pero observen más detenidamente: ¿No luce la mujer un anillo de diamantes? ¿De dónde ha salido? ¿No inventó alguien alguna vez una superstición sobre los diamantes, diciendo que "comprarse un diamante da mala suerte, te lo tienen que regalar"? Se lo habrá regalado, pues, un hombre. La imagen real, entonces, si valoramos un anillo de diamantes en 3000€, es que la mujer se queda con 20€ que gana ella (por un trabajo más cómodo) más 3000€ que ha ganado su marido (por echarle muchas horas). A él le restan 50€. Esa es la realidad. La clave del bienestar no es lo que uno gana, sino lo que gasta en sí mismo. Un estudio en las grandes superficies comerciales muestra que se dedica siete veces más espacio a tiendas para mujeres que a las tiendas de ropa masculina y artículos deportivos. Ambos sexos compran más para la mujer. Las mujeres están a la cabeza del consumo por un amplio margen en casi todas las categorías. La mujer es la única clase "oprimida" que gasta más que su "opresor". Yo no sé lo que vale un diamante. El apartheid obligó a los negros a buscar diamantes en las minas para los blancos. Hoy día, otro tipo de apartheid "obliga" a los hombres a trabajar en otras "minas" para comprar diamantes a las mujeres. Me niego.

Vaya una mujer aragonesa cobra mas que un hombre extremeño por poner un ejemplo. Luego podemos decir claramente que un hombre extremeño esta discriminado con respecto a una mujer aragonesa. umm no no que eso no es discriminacion eso que Extremadura tiene niveles mas bajos de cualificacion. Luego no es cierto que las mujeres esten discriminadas porque la diferencia de renta se puede explicar de ese modo (no por cualificacion sino por apreciacion del trabajo). No se puede explicar asi? pues entonces deme datos. Segun los datos del exministerio de Igualdad en el año 2008 una mujer en la construccion cobraba un 2% mas que un hombre (efecto claro de la burbuja). Eso es como la entrada del otro dia de los seguros que si es a favor de la mujer no es discriminacion. Sobre las que dicen que no entienden que nos quejemos de que os quejeis. Faltaba que no pudiera quejarme tambien. Si te quejas eres un machista que se queja. Yo me quejo porque se os ve venir.

El titular, si no falso, es deliberadamente engañoso:

Cualquier empleada que pueda demostrar, con la nómina en la mano, que le pagan menos por igual trabajo que a un compañero de su misma categoría, tiene alfombrado de terciopelo el camino a los juzgados de lo laboral, dondé ganará la demanda antes de entrar por la puerta.
Ahora dénle vueltas al gorro del victimismo -que si no podemos hacer horas extraordinarias, que si no podemos dedicar todo nuestro tiempo a la empresa....- vale, vale, pero en España, a igual trabajo, igual salario ¿eh?.

Solo faltaría que durante los próximos 10 años solo se les subiera el sueldo a ellas con este cuento de la lechera. ¿Quieren provocar una revolución o van a intentar de una vez examinar las cifras como lo que son y no como prostitutas a quienes hacen cantar la música que les interesa?

El titular suena, tiene bombo. Por desgracia el fondo, como en el 99% de los artículos que desinforman sobre este tema, carece de cualquier valor probatorio o incluso indiciario. No significa nada, su cuadro es inútil. Eso si "algo" de lo que ponen permite acercarse a la verdad: están comparando trabajadores formados con señoras de la limpieza (con todo el respeto por esas señoras). Cuando se comparan trabajadores de igual formación en igual puesto de trabajo las diferencias sencillamente desaparecen.

En pleno siglo XXI se valora más el género que la valía profesional. Tremendo. Espero que dentro de unos años, espero que no muchos, los trabajadores de ese futuro miren atrás y piensen "¿Pero como es que esto era así?"

Esto es una tontería tan grande como lo de la paridad en la empresa, me explico:

Yo soy ingeniero técnico aeronáutico, en mi clase menos del 15% eran mujeres, ¿cómo va a conseguir una empresa que el 50% de sus ingenieros sean mujeres?

La mayoría de los estudiantes universitarios son mujeres, ¿cuál es el salario medio de esas carreras? ¡Ahora resulta que yo seré el malo por estudiar una carrera que me puede proporcionar un salario superior!

Comparar sueldos de hombres y mujeres en general es un disparate, por H o por B los trabajos "de moda" son distintos en ambos sexos y a trabajos distintos, salarios distintos, no conozco a ninguna chica a la que le paguen menos trabajando de ingeniera por el hecho de ser mujer, pero si que conozco muchas estudiantes universitarias que ganan menos que cualquier ingeniero, ¿tengo yo la culpa? A mi parecer no, si tus estudios no te posibilitan acceder a un trabajo mejor remunerado, haberlos elegido mejor.

"...pero es real que para un mismo puesto de trabajo les pagan más a los hombres en determinados sectores.
Yo lo sufro en carne propia e incluso alguno de mis compañeros hombres me lo han reconocido cuando nos hemos puesto a hablar de sueldos..."
Denuncialo. Aqui lo que se protesta es que saquen tablas estadisticas que atentan contra la inteligencia. Si tu, eres un caso, que a igual trabajo, en contrado firmado, numero de horas, empresa etc etc, todo IGUAL te pagan menos, sin otra razon denuncialo. Porque no lo haces? Es mejor vivir puteada que denunciar esa situacion? no hay sindicatos? medios? me da que aqui hay muchas media verdades "me pagan menos, talibanes", pero no dices, que trabajas menos horas, o tienes menos antigüedad, o que no tienes exactamente el mismo puesto en cargo que tus compañeros. De verdad crees que si les denuncias no ganarias? y si te echaran por eso no se les caeria el pelo? Sino eres una mentirosa entonces eres una cobarde. Y antes de que lo repguntes, SI yo lo haria, lo denunciaria. Asi que menos llorar y menos apoyar tonterias como esa tabla de ahi arriba que no somos tontos. Para tan luchadoras que sois, solo hay 2 comentarios de mujeres, o una de dos, o no os importa un pimiento, o los malvados hombres os cortamos la conexion de internet o quizas no tengais argumentos para defender el atentado contra la inteligencia perpetrado en esa tabla y solo os quedan los insultos.

Cuanta miseria intelectual. No existe discriminación salarial: Dos personas haciendo el mismo trabajo cobran lo mismo, lo contrario sería inconstitucional e iría en contra del estatuto de los trabajadores, etc, etc.
La única, discriminación que hay son los exámenes, y la preparación para ser competente a la hora de desempeñar una actividad. Quien corrige y evalúa la ideonidad de un candidato se adhiere exclusivamente a las aptitudes de esa personas y no al sexo, situación de igualdad ésta que la discriminación positiva se empeña en romper.
Decir que los hombres ganan más que las mujeres es una falacia estadística del mismo modo que si una persona es multimillonaria y otra vive en la pobreza extrema, estadísticamente, los dos serían ricos.
Lo dicho cuanta miseria intelectual

Porque creeis que las empresas del IBEX tienen un 90% de directivos hombres y que solo un 10% son mujeres? Pensais que una empresa privada dejaria de contratar a una mujer por el echo de ser mujer, si esta fuera mejor gestora que algun hombre de los que tiene..? NO A LA PARIDAD.QUE NO TE ENGAÑEN.

Mucho crispado enceguecido por el odio veo por aquí...
Lógicamente no ganará lo mismo una señora de la limpieza que un cirujano, y eso no es lo malo, pero es real que para un mismo puesto de trabajo les pagan más a los hombres en determinados sectores.
Yo lo sufro en carne propia e incluso alguno de mis compañeros hombres me lo han reconocido cuando nos hemos puesto a hablar de sueldos, como no sé si pecais de ignorantes o de talibanes lo dejo pasar...

Siento decepcionaros, pero las mujeres no nos vamos a rendir en reclamar igualdad de oportunidades y remuneraciones justas (luego, que cada un@ demuestre lo que vale en su profesión). Mucho miedo a perder el bastón de mando es lo que yo veo por aquí...lamento anunciaros que estamos en el s.XXI, aunque siempre os queda emigrar a Afganistán y allí podreis fustigar a vuestro gusto a alguna pobre desgraciada que parece que es lo que os va...

Estos comentarios rezuman un machismo y una agresividad intolerables. Señores machistas, la discriminación sí existe, la violencia de género también, por mucho que quieran negarlo, ahí está, desgraciadamente, la realidad, para demostrar cada día lo contrario. Bastante nos ha costado a las mujeres abrir los ojos para que ustedes pretendan cerrárnoslos otra vez.

Y ese titular? Deberían cobrar más? Quizá algunas sí y otras no, creo que deben quedar pocas empresas que paguen menos a una mujer en las mismas condiciones de puesto que a un hombre. Estamos un poco cansados de toda esta basura, el tema es que los trabajos son diferentes, y muchas mujeres no aspiran a puestos de responsabilidad aunque tengan la oportunidad (yo he visto eso en muchos casos). Entonces dejémonos de comentar estadísticas de forma tan superficial y demagógica por favor.

> He aquí una PRUEBA más de que la lógica, o mejor, la NEOLÓGICA falaz feminista radical lleva a hacer el ridículo... Ninguna (ninguna) mujer española tinene derecho a hacer esa reclamación. Porque no ha hecho el trabajo cuyo salario al parecer se le debe... Y éste es un problema distinto...

Vaya artículo. Lo que dice, sencillamente, es mentira. En ningún sitio de este país, nunca, un hombre y una mujer cobran diferente por hacer lo mismo. Lo único que se puede analizar es porqué los hombre y mujeres hacen trabajos diferentes, qué parte es elección propia y qué puede ser impuesto. Pero si tengo claro, por experiencia, que conozco numerosas mujeres que han renunciado a trabajos o a ascensos para no desplazarse de su ciudad, para no llegar tarde a casa, etc, y lo he visto mucho menos entre hombres.
Por favor, por el bien de la igualdad con mayusculas, dejad de vender este bulo, el 90 % sabemos que es una trola.

"Nacho, estoy bastante de acuerdo con tus comentarios, que completan los datos elaborados por los Técnicos de Hacienda (datos globales, desde luego, como indicas) que damos a conocer." No es que los completen es que desenmascaran completamente este burdo intento de colocaros en posicion de victimas que nos has intentado colar como datos objetivos. Lamentable sin duda alguna que el post de nacho sea infinitamente mas elaborado razonado y acorde con la verdad que esta patraña que vendes como articulo periodistico.

Nacho, estoy bastante de acuerdo con tus comentarios, que completan los datos elaborados por los Técnicos de Hacienda (datos globales, desde luego, como indicas) que damos a conocer. Jesús, me parece oportuno que aludas a los recortes que están experimentando muchos salarios. Pero sabes perfectamente que nadie quiere que se reduzcan los sueldos de los hombres. ¿Qué sentido tendría? Estamos en el mismo barco. No te confundas de enemigo.

va, perdona pero no vamos de victimas ni nos molesta que os kejeis cuando teneis razon. Todos tenemos madres, hermanas, novias , hijas y queremos que treciban siempre un trato justo e igualitario. Lo que nos enerva es la forma descarada de MENTIR que tienen algunos sectores femisistas para aparecer como las victimas de la crueldad e injusticia del macho.

Nadie dice que las mujeres ganen menos en el mismo puesto y empresa que los hombres, pero sí que es cierto que las mujeres, por lo general, acceden a trabajos que pagan peor y muchas veces trabajan media jornada para cuidar los hijos que también tienen un padre. Hombres, no vayáis de víctimas. Os molesta que las mujeres nos quejemos, no entiendo por qué.

Si el trabajo que hacen las mujeres es siempre tan chapucero como el cálculo que se muestra en este artículo, no es extraño que les paguen menos.

Esta puede ser una forma de completar lo que os falta:

http://www.diariodejerez.es/article/economia/660038/ofrecen/euros/quien/pruebe/la/desigualdad/salarial/entre/generos.html

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Tenemos diferentes puntos de vista, distintas edades, diversos perfiles. Somos un grupo de periodistas, especialistas y colaboradores coordinado por Isabel Valdés.

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EL POSMACHO DESCONCERTADO

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“Como quien dice, acabamos de salir de la cueva. No se borran de un plumazo milenios de reparto rígido de papeles, de trogloditas que salían de caza mientras ellas recolectaban y cuidaban de niños y ancianos, de bravos guerreros y abnegadas esposas, de amas de casa confinadas al hogar y hombres que acaparan toda la vida pública, de burkas de todo tipo, de dotes, de pruebas del pañuelo”. Las reflexiones del autor sobre la relación entre los sexos en el siglo XXI publicadas en el blog Mujeres, recopiladas en un libro electrónico. Puedes comprarlo en Amazon y en Google

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