Ir a Planeta Futuro
Mujeres

Las españolas tardarán una década en ganar lo mismo que los hombres

Por: | 09 de marzo de 2011

Mujeressalario
Las mujeres españolas ganan 5.300 euros al año menos que los hombres. O dicho de otro modo: deberían ganar 5.300 euros más de lo que perciben. El dato lo aporta un colectivo solvente (y familiarizado con los números), el de los Técnicos del ministerio de Hacienda (GESTHA).

Ellas ya lo sabían: lo notaban en sus nóminas y en sus finales de mes. Lo reivindicaban en los convenios colectivos; se lamentaban de ello ante sus amigos. Ahora, el informe Retribución general por géneros, elaborado por GESTHA, hace las cuentas claras y traduce en cifras esa percepción: la brecha salarial entre hombres y mujeres se aproxima a un 25%, todavía hoy. El estudio se ha elaborado tomando como fuentes los salarios y pensiones de 2008 y 2009.

“Págame los 5.300 euros que me faltan”, podría ser la lógica y concreta petición de muchas mujeres a sus respectivos jefes de personal. Los 5.300 euros que me faltan este año, porque si se sumaran las pérdidas de los años anteriores el monto sería interminable. El asunto viene de atrás. Tan de atrás, que una de las notas esperanzadoras del informe es que las diferencias se van limando entre los asalariados más jóvenes. Es decir, a menor edad, más igualdad: entre los 18 y los 25 años, la diferencia desciende a 1.554 euros. Y entre los 25 y los 35 años, la sima solo alcanza los 2.554 euros. La desigualdad se dispara a partir de los 46 años. Es entonces cuando los salarios adquieren un tinte sexista evidente: 7.886 euros separan de media a empleados y empleadas en la cincuentena. Todo un abismo que se acentúa en la madurez: 12.364 euros entre los mayores de 65 años.

 Cuadro 1. Evolución de la brecha salarial de la mujer respecto al varón

 

Salario medio anual de los varones *

Salario medio anual de las mujeres*

Brecha salarial total en 2009*

Diferencia mujer-varón (%)

 Reducción brecha salarial (08/09)

Andalucía

 17.649

 12.820

4.829

 27,4%

-627

Aragón

 22.259

 16.354

 5.905

 26,5%

 -1.002

Canarias

 17.989

 14.945

 3.044

 16,9%

 -311

Castilla-La Mancha

 18.507

 14.617

 3.890

 21,0%

 -809

Castilla y León

 20.977

 15.814

 5.163

 24,6%

 -560

Cataluña

 24.079

 17.898

 6.181

 25,7%

 -766

Extremadura

 16.251

 12.758

 3.493

 21,5%

 -523

Galicia

 20.271

 15.594

 4.677

 23,1%

 -399

Comunidad Valenciana

 19.302

 14.710

 4.592

 23,8%

 -883

Asturias

 22.709

 16.110

 6.599

 29,1%

 -814

Islas Baleares

 20.049

 15.913

 4.136

 20,6%

 -376

Cantabria

 22.275

 16.042

 6.233

 28,0%

 -657

Comunidad de Madrid

 28.247

 20.282

 7.965

 28,2%

 -632

Región de Murcia

 17.952

 13.924

 4.028

 22,4%

 -715

La Rioja

 20.917

 16.045

 4.872

 23,3%

 -739

Ceuta

 24.971

 16.748

 8.223

 32,9%

 +507

Melilla

 24.260

 17.176

 7.084

 29,2%

 -187

ESPAÑA

 21.433

16.110

 5.323

24,8%

 -653

*Datos expresados en euros

Manos La historia es como es. Aunque esté cambiando. Un soplo de cambio que no llega igual de rápido a todas las comunidades autónomas: en Ceuta, Madrid, Asturias, Cantabria y Cataluña, la distancia entre mujeres y hombres es mayor. En Canarias, Castilla-La Mancha y Extremadura, las diferencias se acortan.

Ellas tardarán casi una década en equipararse, concluye el informe. Una década de retraso… Y de injusticia. La buena noticia es que el informe reconoce que la fractura se ha reducido en 653 euros respecto al año anterior. Una mejora con claroscuros: la realidad es que los sueldos de las mujeres aumentaron proporcionalmente solo 490 euros en el último año, al tiempo que los de los hombres sufrieron una contracción de 163 euros. A este ritmo, la luz final se verá en el 2020. El consuelo queda lejos.

Hay 47 Comentarios

Macarena,no se si te sorprenden los comentarios,pero el tuyo brilla por la falta de argumentacion.A ver si nos sorprendes con tus argumentos de peso.

DEMAGOGIA en estado puro!! Estoy deseando ver una estadistica seria que compare los sueldos de hombres y mujeres en la misma empresa mismo puesto y con la misma formacion y experiencia(y horas trabajadas), claro que esa no la veremos nunca por la sencilla razon que que desmontaria esta falacia victimista feminista y os quitaria uno de vustros argumentos de mayor peso para pedir cuotas y baremos distintos.
Inmaculada eres una verguenza para el periodismo serio y objetivo.

Vamos a ver sra. De la fuente. Como se atreve a decir que hay discriminacion con tal sarta de datos estupidos? no siente vergüenza? usted no puede alegremente comparar asi los sueldos en media, a lo loco y cataplum "malos hombres, sois malos buahhhh". Y si yo hago la media de mi sueldo con la de un banquero y digo, "me faltan 450000 euros de sueldo". Usted no puede hacer media mezclando todas las profesiones. Si hay mas jefes de empresa, ingenieros, medicos, etc profesiones donde hay mayor remuneracion que administrativas, enfermeras o secretarias claro que saldra una tabla como la suya pero claramente tergiversada ni un niñ@ pequeñ@ se atreveria a poner esto. Usted tiene que coger varias profesiones y encontrar pruebas, (si pruebas, ejemplos reales) que en la MISMA profesion, en el mismo trabajo, lugar/empresa, mismo cargo, mismo contrato, (horas, bajas, etc ) a la mujer le pagan menos y no esta tabla que produce vergüenza ajena. Le animo a que lo haga. Pues ya se que de que sirve el feminismo a algunas (he dicho algunas no todas) mujeres: para vivir de la sopa boba.

lo que me sorprende a mí es la agresividad de los comentarios.

Cuando salen cifras y estudios estadísticos del ámbito estudiantil se dice "las mujeres son más y mejores estudiantes".

¿Aquí no vale decir que los hombres somos más y mejores trabajadores?


¿En el ámbito laboral las deficiencias de las mujeres se deben al entorno?

¿Y las deficiencias de los hombres en el ámbito de la educación, a qué se deben? ¿A nosotros mismo, no? Aun estoy esperando que una de estas "igualitarias" ponga el grito en el cielo ante el vergonzoso sistema educativo español que discrimina a los chicos.


Y anticipo algo: a corto plazo, las feministas propondrán premiar a las empresas que paguen más a las mujeres. "Deuda histórica contraida por el patriarcado".

No pasarán.

En poco tiempo la diferencia con el sueldo de mi mujer se está acortando. Ella sigue cobrando una mierda y yo ya lo estoy consiguiendo.

dentro de poco las mujeres estarán más contentas

bueno chicas,ya está bien que todos los días ,en todas las notas que se hablan de temas nuestros, vayamos o de víctimas o de superiores al varón; ya aburre, hasta a mi que soy mujer....

Yo no votare PSOE mientras se mantenga a esta pandilla de hembristas radicales que nos toman por tontos.Las mujeres ganan menos en la construccion?,en la pesca?...anda ya!!

mentiras y gordas. Nada más.

ESTE TEMA YA ABURRE!!! LAS MUJERES OS BASAIS EN QUE LOS HOMBRES DE LA ALTÍSIMA CLASE (MENOS DEL 1%) OS PONEN UN TECHO DE CRISTAL (QUE POR CIERTO A LOS HOMBRES TAMBIÉN SE LO PONEN), PARA TENER TRATO DE FAVOR RESPECTO A LA PRACTICA MAYORIA DE LOS HOMBRES (MÁS DEL 99%) Y TENER MÁS BENEFICIO A COSTA DEL TRABAJO DE LOS DEMÁS. SOIS UNAS PARÁSITAS (VIVIR A COSTA DEL TRABAJO DE OTRO), HIPÓCRITAS (NOS HACEÍS A LA PRÁCTICA TOTALIDAD LO MISMO QUE OS HACEN ESE 1%), FLOJAS (EN VEZ DE GANAROS LAS COSAS POR VUESTROS MÉRITOS) Y SINVERGÜENZAS (JODEIS A HOMBRES BUENOS POR DESPECHO Y MANIPULAIS LAS ESTADíSTICAS)!!!

POR CIERTO EL 99% DE LOS ACCIDENTES LABRALES LO SUFREN LOS HOMBRES, Y ÉSTA ESTADÍSTICA INCLUYE A LA POBLACIÓN MEDIA, NO ESTÁ MANIPULADA COMO LA DE LOS SALARIOS, PERO ESTO NO INTERESA PONERLO EN UN GOBIERNO QUE APESTA A HEMBRISMO PORQUE MIENTRAS QUE LAS PERSONAS SE HAN PREOCUPADO DE LEVANTAR AL PAÍS, UNAS LISTILLAS SE HAN APROVECHADO DE LAS REGLAS DE LA DEMOCRACIA PARA USARLA PARA SUS RETORCIDOS INTERESES (PARASITAR AL HOMBRE HASTA EL MÁXIMO POSIBLE, AUNQUE LA SOCIEDAD SE HUNDA). CUANDO NOS INAVADAN LOS MUSULMANES O LOS CHINOS OS ARREPENTEREIS DE HABEROS CARGADO LA OPORTUNIDAD DE TENER UNA SOCIEDAD IGUALITARIA, PORQUE TOCARA MACHISMO DEL BUENO, ENTONCES SABREIS LO QUE ES MACHISMO DE VERDAD.

Cuando me vengas con estadísticas fiables que demuestren que la mujer conbra menos que el hombre realizando el MISMO trabajo hablamos. Mientras tanto estos datos solo sirven para mantenerte a ti en tu puesto.

ESTE TEMA YA ABURRE!!! LAS MUJERES OS BASAIS EN QUE LOS HOMBRES DE LA ALTÍSIMA CLASE (MENOS DEL 1%) OS PONEN UN TECHO DE CRISTAL (QUE POR CIERTO A LOS HOMBRES TAMBIÉN SE LO PONEN), PARA TENER TRATO DE FAVOR RESPECTO A LA PRACTICA MAYORIA DE LOS HOMBRES (MÁS DEL 99%) Y TENER MÁS BENEFICIO A COSTA DEL TRABAJO DE LOS DEMÁS. SOIS UNAS PARÁSITAS (VIVIR A COSTA DEL TRABAJO DE OTRO), HIPÓCRITAS (NOS HACEÍS A LA PRÁCTICA TOTALIDAD LO MISMO QUE OS HACEN ESE 1%), FLOJAS (EN VEZ DE GANAROS LAS COSAS POR VUESTROS MÉRITOS) Y SINVERGÜENZAS (JODEIS A HOMBRES BUENOS POR DESPECHO Y MANIPULAIS LAS ESTADíSTICAS)!!!

Estoy de acuerdo con los demás comentarios en que esto de la comparación salarial hombre/mujer apesta, y más tal y como está el patio.

Mi mujer cobra 5.000 euros al año menos que ella misma hace un año, por el mismo trabajo en la misma empresa. Cualquier otra comparación es secundaria y accesoria.

Apréciese, en esa flamante estadística del artículo, que los hombres murcianos están discriminados salarialmente en comparación con las mujeres madrileñas. ¡Cobran nada menos que 2.200 euros menos al año! ¡Qué injusticia!

Pero no tendremos la suerte de que acabe este papanatismo de la lucha de sexos. Es un chollo para unos cuantos, que están muy bien instalados, y para los que la realidad, sea ésta cual sea, siempre tendrá el mismo diagnóstico.

Con todos mis respetos Srta. Inmaculada estos datos son más falsos que duros de madera. La estadistica está hecha sumando salarios sin tener en cuenta el cargo, ni las horas trabajadas. Por ello, se dará cuenta del inmenso margen de error que tienen. De hecho, en estadisticas mas rigurosas, que comparan hombres y mujeres solteros sin hijos, la balanza se inclina incluso un poquito a favor de las mujeres.

Un saludo.

FEMINISTAS FUERA No seas intransigente....

Cuando las estadisticas señalan que la mayoria de las mujeres trabajan a tiempo parcial...

Cuandolas estadisticas señalan que las mujeres trabajan en "oficios" con menor remuneracion, independientemente del sexo del trabajador....

Asi que hasta que no exista paridad laboral, es decir, a un encofrador le pagaran mas que a una señora de la limpiezaa... o señor de la limpieza, menos en este caso...

Estos royos sobran y solo se hacen para hecer ruido...

Siempre nos quedara Paris ;)))

U otro pais en el que las feminazis, aun no hayan llegado...

Luego habra que volver cuando ya se les hayan pasado sus delirios de grandeza, o quien sabe, lo mismo este es el detonante de la 3ª guerra mundial...

S2

Estoy viendo los salarios medios del cuadro y he pensado... menuda M de sueldos tenemos en este país....

Hacia tiempo que no veai una noticia tan manipulada y una tabla de datos con tanta intencion tergiversadora y queriendo engañar al personal como si fueramos tontos. Propio de el periodista digital o el confidencial. Esta tabla tiene tanto de rigor estadistico como aquella por cierto mujer del gobierno que dijo "oiga que Francia tiene tantos parados como nosotros, 4 millones" y tan pancha. Pues esta mujer de la tabla igual. Que vergüenza intentando manipular.

Que tan ansiadad igualdad ni que leches en vinagre, los hombres y las mujeres somos distintos y eso se ve reflejado en la sociedad. Estas diferencias vienen de nuestro sexo, no de la cultura y la sociedad, como los jenaristas quieren hacernos creer.

EL QUERER IGUALAR LO QUE ES DISTINTO POR NATURALEZA HUMANA ATENTA CONTRA LA PROPIA HUMANIDAD

A ver si os entra en la cabeza tan llena de absurdos que teneis.

Y POR SUPUESTO, los hombres cobramos mas porque somos menos holgazanes, nos quejamos y nos ponemos enfermos menos y porque hacemos cosas PRACTICAS que todo el mundo necesita si o si. Y no, no pienso cobrar menos, sino mas bien mas, cuando las mujeres sean expulsadas del mercado laboral otra vez el dia que se acabe con la discriminacion hacia los hombres que es tener contratadas a mujeres que se quedan embarazadas.


A ver, por partes. ES CIERTO QUE EN CÓMPUTOS GLOBALES las mujeres ganan menos que los hombres. Bien. De acuerdo. ES discriminación y hay que intentar corregirla. Pero el dato tiene matices

1. ES FALSO que por el mismo trabajo en una misma empresa se cobre distinto seas mujer o hombre. Si eso sucede en algun caso, es fácilmente denunciable. (estamos hablando de salarios base, otra cosa son complementos por nocturnidad, productividad o lo que sea)

2. En los trabajos cualificados, con preparación, la diferencia entre hombres y mujeres es mínima. A mayor cualificación profesional, menor diferencia salarial (siempre hablando en terminos globales y no por el mismo trabajo en l misma empresa)

3. Es en los empleos no cualificados donde se produce una mayor brecha salarial. Es decir, a trabajos que no requieren mucha cualificacion, o baja, esa diferencia salarial se agranda ¿¿porque?? la explicación es que trabajos tradicionalmente masculinos (industria, construcción) están mejor pagados que los tradicionalmente femeninos (servicios, comercio, asistencia personal). Porque sucede esto imagino que es porque los márgenes de beneficio de la industria son mayores que en el comercio o porque al ser profesiones muy duras (minero, siderometalurgico, albañil) se paga mejor. Además muchas veces esos trabajadores hacen horas extra como tontos, lo que también influye en el diferencial.

En definitiva, esa brecha salarial existente se produce proque los sectores más feminizados están peor pagados. ¿soluciones?? pues hay dos:

1. Mejorar la productividad del os sectores feminizados, valorarlos más y por tanto remunerarlos más.
2. Hacer que no existan trabajos feminizados o masculinizados, si no que haya hombres en el cuidado de ancianos (más hombres, que ya los hay) y mujeres trabajando soldando vigas de metal (que también las hay, pero muchas menos).

Creo que debemos puntualizar, que no es que las mujeres ganen menos, es que los hombres ganan más. La solución por tanto consiste en reducir el sueldo a los hombres. El problema es del mismo tipo de lo que ocurre con los seguros. No es que los hombres paguen más por el seguro, es que las mujeres pagan menos y por lo tanto estas deben pagar más. Por tanto tenemos que dejarnos de demagogias baratas si queremos alcanzar, la tan ansiada que tanto necesitamos, igualdad.

Otro mito mas del feminismo mas recalcitrante: las diferencias salariales.

Por que, oh, wapiiisimas mias, no poneis los putos datos sobre cuantos dias de baja estan las mujeres y cuantas horas trabajan al dia? A lo mejor resulta que somos nosotros los que estamos cobrando menos para las horas que trabajamos

Sandeces que tiene que oir uno.

Los comentarios de esta entrada están cerrados.

Sobre los autores

Tenemos diferentes puntos de vista, distintas edades, diversos perfiles. Somos un grupo de periodistas, especialistas y colaboradores coordinado por Isabel Valdés.

Libros

EL POSMACHO DESCONCERTADO

EL POSMACHO DESCONCERTADO

Ricardo de Querol

“Como quien dice, acabamos de salir de la cueva. No se borran de un plumazo milenios de reparto rígido de papeles, de trogloditas que salían de caza mientras ellas recolectaban y cuidaban de niños y ancianos, de bravos guerreros y abnegadas esposas, de amas de casa confinadas al hogar y hombres que acaparan toda la vida pública, de burkas de todo tipo, de dotes, de pruebas del pañuelo”. Las reflexiones del autor sobre la relación entre los sexos en el siglo XXI publicadas en el blog Mujeres, recopiladas en un libro electrónico. Puedes comprarlo en Amazon y en Google

El País

EDICIONES EL PAIS, S.L. - Miguel Yuste 40 – 28037 – Madrid [España] | Aviso Legal