Carreras profesionales: estrategias claves

Por: | 22 de noviembre de 2013

Rosalía Rodriguez - Directora Adjunta del Dpto. de Carreras Profesionales de IE Business School

Rosalia RodriguezDebido a la rápida evolución del mercado laboral, con grandes avances tecnológicos y  nuevos diseños de procesos de negocios, las estrategias de reclutamiento han experimentado un cambio importante ante el que cualquier departamento de Carreras Profesionales,  tiene que estar alerta y ser capaz de definir nuevas estrategias que sean claves.

Sin duda,  hoy más que nunca es necesario revisar periódicamente los cambios que se van produciendo, para poder evaluar continuamente las competencias, aptitudes, experiencia, conocimiento y formación y por lo tanto, establecer un objetivo laboral, así como el camino para alcanzarlo.

Hoy han adquirido gran importancia para los reclutadores, las aptitudes de un candidato, cambiantes mediante el desarrollo y formación de nuevos valores frente a las actitudes más difíciles de modificar. Una de las mejores vías de identificar dichas aptitudes para los reclutadores es el “face to face”. En el Career Management Center (CMC) de IE Business School, celebramos anualmente nuestra Feria de Empleo con más de 120 empresas participantes, dónde alumnos y contratadores tienen la oportunidad de potenciar al máximo el flujo de relaciones entre ellos.

Los servicios de Carreras Profesionales  ofrecen  una perspectiva en movimiento, trabajando en contacto continuo y en la misma línea con los reclutadores y  proporcionando los recursos adecuados. Por ello,  es clave el adaptar las habilidades para encajarlas en la oferta disponible hoy día; el  planificar el desarrollo para conseguir un conocimiento adecuado; la Formación y desarrollo continuo y el mejorar la empleabilidad, aumentando la flexibilidad.

Desde el CMC de IE Business School, enfocamos nuestro objetivo en la orientación y acompañamiento a nuestros alumnos para lograr la expansión de sus  habilidades y competencias.

Añadimos a los recursos de búsqueda de empleo (Bases de Datos de empresas, guías de búsqueda, libros de orientación profesional, etc.) recursos de Desarrollo Personal (Procesos de Coaching; Tests de autoconocimiento, p.e. Career Leader y Mocks Interviews – Simulacros de entrevistas por competencias…, entre otros).

Es clave el contribuir al conocimiento por parte de los candidatos, de la búsqueda de oportunidades en Internet y redes sociales.  Nadie ignora que ya el 80% de los reclutadores buscan profesionales en las redes, ya sea como vía principal o bien como complemento.

Nosotros invertimos gran cantidad de tiempo en impartir sesiones al respecto: Linkedin, recursos de empleo online, webinars que les ayuden a obtener las herramientas que necesitan para el desarrollo de su Carrera Profesional. Es imprescindible para el buen desarrollo personal, dar el valor que se merece al tema de Responsabilidad Social.

IE está muy involucrado en participar y hacer participes a nuestros alumnos en actividades de Innovación Social, desde un marco de desarrollo para el empleo. Organizamos desde el 2012, la Feria Anual de Carreras en Responsabilidad Social, dónde participan ONGs , Fundaciones y Organismos Internacionales.  También en el año  2012, nos convertimos en una de las Escuelas, miembros de Devex, organización de ayuda al desarrollo, que proporciona información de mercados y servicios de contratación de la comunidad internacional.

Además, este  año y  durante esta semana, IE ha sido  anfitrión  de la primera Conferencia EFMD (European Foundation for Management Development) de Career Services, dirigida a responsables de tomar decisiones estratégicas en el ámbito de los servicios profesionales, donde tuvimos la oportunidad de desarrollar nuestra propia comunidad de profesionales del  servicio de Carreras. Estas decisiones estratégicas condicionarán el futuro de este servicio, ya que serán la alternativa a efectos de solventar los vertiginosos cambios en el mercado actual.

 

Rosalía Rodríguez es Directora de la Relación con Reclutadores en el departamento de Carreras Profesionales IE Business School. Empezó trabajando en empresa tecnológica en el departamento financiero. Después de su graduación desarrolló diversos proyectos de aplicaciones informáticas en empresas de diferentes sectores. Licenciada en Informática por la Universidad Pontificia de Salamanca, está certificada como Coach Ejecutivo en la IE Business School.  

Hay 2 Comentarios

Estrategia clave: trabaja para tí.

Es importante que se cultive la necesidad de estar, realmente, preparado para asistir a una entrevista. Por desgracia, en muchas ocasiones, en mi papel de entrevistador, me he encontrado con candidatos que sí habían mirado muy bien el puesto de trabajo, pero poco o nada su propia presentación, la estructuración de su experiencia o conocimientos, lo cual les lleva a no contar casi nada sobre sí mismos en las entrevistas.
http://goo.gl/shXXBD

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Vía @IEBusiness

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